sumber daya manusia pertanian

TUGAS KELOMPOK

SDM PERTANIAN

MATA KULIAH : PERENCANAAN USAHA AGRIBISNIS

Disusun Oleh :

1.    Afin Dwi Widandari          (05.1.4.16.0669)

2.    Desi Iza Aswiyati               (05.1.4.16.0678)

3.    Diana Putri F.                     (05.1.4.16.0680)

4.    Firman Dien Achmad         (05.1.4.16.0685)

5.    Khoiriyah Hajar                  (05.1.4.16.0688)

6.    Maria Sakebty                    (05.1.4.16.0690)

7.    Siti Nurhidayati                  (05.1.4.16.0701)

8.    Sofyan Nur Rohman          (05.1.4.16.0702)

9.    Syahrani                             (05.1.4.16.0703)

Kelompok / Semester : 4/ 2B

Dosen Pengampu : TIM

Tanggal Penugasan : Senin, 17 April 2017

SEKOLAH TINGGI PENYULUHAN PERTANIAN MAGELANG

JURUSAN PENYULUHAN PERTANIAN

Jalan Kusumanegara No.2, Kode Pos 55167 Telp 0274-373479

Website: http://stppyogyakarta.ac.id

YOGYAKARTA

2016/2017

A.    Pengertian SDM Dibidang pertanian

Secara umum, pengertian sumber daya manusia dapat dibagi menjadi dua, yakni sumber daya manusia secara makro dan mikro. Pengertian sumber daya manusia makro adalah jumlah penduduk usia produktif yang ada di sebuah negara, sedangkan pengertian sumber daya manusia mikro lebih mengerucut pada individu yang bekerja pada sebuah institusi.Sementara itu, pengertian sumber daya manusia menurut para ahli memiliki arti yang lebih beragam. Menurut Malayu Hasibuan, sumber daya manusia merupakan kemampuan terpadu dari daya pikir dan daya fisik yang dimiliki individu. Kemampuan sumber daya manusia tidak dapat dilihat dari satu sisi saja, namun harus mencangkup keseluruhan dari daya pikir dan juga daya fisiknya.Seorang karyawan misalnya, sebagai sumber daya manusia yang bekerja di kantor, kemampuan pikir tentunya harus ia gunakan untuk memecahkan segala persoalan pada pekerjaannya. 

Sumber Daya Manusia pertanian adalah individu yang bekerja sebagai penggerak suatu organisasi atau pekerjaan dalam bidang pertanian dan berfungsi sebagai aset yang harus dilatih dan dikembangkan kemampuannya. SDM juga merupakan kunci yang menentukan perkembangan suatu kegiatan pertanian. Pada hakikatnya, SDM berupa manusia yang dipekerjakan di sebuah organisasi pertanian sebagai penggerak, pemikir dan perencana untuk mencapai tujuan organisasi itu.

Di dalam usaha tani kita mengenal istilah

a.       Petani pemilik, yaitu petani yang mengusahakan sendiri tanahnya.

b.      Petani penggarap yaitu petani yang mengusahakan tanah orang lain atas dasar bagi hasil.

c.       Buruh tani ialah orang yang menyewakan tenaganya untuk usaha pertanian.

Terdapat 5 elemen dasar dalam menajemen sumber daya manusia yaitu

1)      Kegiatan sumber daya untuk mencapai tujuan

2)      Proses dilakukan secara rasional

3)      Melalui manusia lain

4)      Menggunakan metode dan tekhnik tertentu

5)      Dalam lingkungan organisasi tertentu

B.     Jenis Jenis Pekerjaan SDM Di Bidang Pertanian

SDM di bidang pertanian dapat dibagi atas:

·         Top manager

Tugas-tugas top manajer di bidang pertanian adalah membuat keputusan-keputusan dan perencanaan kegiatan dan strategi kegiatan usaha tani secara umum, merencanakan dan mengarahkan jalannya usaha. menyeleksi dan mengevaluasi kinerja para tenaga kerja secara keseluruhan.

Contoh jabatan top manager adalah: membuat kebijakan mengenai rencana perluasan pasar (expantion), kebijakan mengenai kesejahteraan karyawan dan menetapkan besarnya penjualan yang dicapai.

·         Middle manager

Middle manager membantu top manager dalam melakukan fungsi-fungsi manajemen pertanian, membuat keputusan-keputusan jangka menengah dan sebagai penghubung antara top manager dengan tenaga kerja. Posisi Middle manager berada di antara top manager dan lower manager.

Contoh jabatan middle manager adalah: mandor kepala klinik suatu rumah sakit, dekan pada suatu universitas, manajer divisi.

·         Tenaga kerja

Tenaga kerja adalah orang yang terlibat langsung dalam pekerjaan-pekerjaan dilapangan, yaitu mereka yang mengerjakan proses kegiatan usaha tani mulai dari pengolahan lahan sampai pada pasca panen Ada beberapa hal yang membedakan antara tenaga kerja keluarga dan tenaga kerja luar antara lain adalah komposisi menurut umur, jenis kelamin, kualitas, dan kegiatan kerja. Kegiatan kerja tenaga luar sangat dipengaruhi oleh system upah, lamanya waktu kerja, kehidupan sehari-hari, kecakapan, dan umur tenaga kerja.

Contoh dari tenaga kerja adalah : buruh tani, keluarga Tani.

C.    Bagan atau Skema Menggunakan Skala Usaha Yang Ekonomis Untuk Komoditas Padi, Jagung, Kedelai Dan Ub Jalar.

Menurut Ermaya, terdapat empat macam klasifikasi sumber daya manusia, yaitu:

1.      Administrator adalah orang yang memiliki kewenangan untuk menetapkan, mengendalikan dan mengarahkan pencapaian tujuan. Hakikat administrasi mencakup aspek-aspek manajemen, organisasi, komunikasi, kepegawaian, perlengkapan, keuangan, sekretariat dan lingkungan.

2.      Manajer adalah orang yang mengendalikan serta memimpin usaha agar proses pencapaian tujuan yang dilaksanakan dapat tercapai sesuai dengan rencana.

3.      Orang yang sudah memenusi suatu syarat yang telah ditentukan, diangkat langsung untuk melaksanakan pekerjaan sesuai dengan bidang jabatan yang dipegangnya atau tugasnya masing-masing.

4.      Baik atau buruknya administrasi sangat bergantung pada sumber daya manusia yang dimiliki dan apabila kulaitas yang dimiliki oleh sumber daya itu baik, maka proses administrasi akan berjalan baik serta tujuan dapat tercapai sesuai dengan yang diharapkan.

                                                   

Sumber :

1.      http://bikinmikir.blogspot.co.id/2010/08/sumber-daya-manusia-pertanian.html

2.      http://nursaid92.blogspot.co.id/2014/03/makalah-msdm.html

3.      http://karyatulisilmiah.com/tenaga-kerja-pertanian